近日，公司党委书记、执行董事王永明开展树立和践行正确政绩观学习教育专题调研。调研紧扣“大力培养青年人才，推动企业高质量发展”主题，召开两场次青年人才座谈会，聚焦关注见习部长、后备干部等青年骨干群体思想动态、工作现状与发展诉求，倾听意见建议，接受监督，让公司职工群众对学习教育成效可感可及。
过程中，王永明同志全程认真聆听每一位青年代表的发言，仔细记录大家提出的问题、诉求与建议，并针对部分话题与现场青年深入互动、细致探讨。他对全体青年骨干恪尽职守、勇于担当的工作态度给予肯定，高度认可大家在各自岗位上履职尽责、攻坚克难，为企业高质量发展付出的努力与作出的贡献。他强调，青年人才是企业行稳致远的宝贵资源，更是驱动企业长远发展的中坚力量，公司党委将始终把青年人才队伍建设摆在重要位置，持续为青年成长成才搭建平台、创造条件。他明确，公司将以此次调研座谈为契机，梳理汇总收集到的问题与建议，复盘青年人才培养管理等各项工作，剖析队伍建设中的短板与不足，用心用情为青年人才成长保驾护航。
座谈会现场，与会青年代表结合自身岗位履职经历、日常工作实践以及生活情况踊跃发言。大家分享了入职以来的成长历程、工作感悟与收获进步，细数在岗位历练中积累的经验、收获的成长，同时立足企业发展和自身工作实际，实事求是反映现阶段遇到的各类问题，围绕人才培养体系搭建、跨岗位轮岗历练、考核激励机制完善、内部流程优化、信息化升级、团队凝聚力建设等方面，直抒胸臆谈难点、讲困惑。现场氛围轻松热烈、务实融洽。
开展树立和践行正确政绩观学习教育是2026年党的建设的重要任务，是党中央基于“十五五”开局之年和全面从严治党纵深推进作出的关键部署。自学习教育启动以来，上通公司党委严格落实学习教育总要求，突出“深”抓理论学习铸魂、突出“真”抓改革发展破题、突出“实”抓运营提质增效、突出“严”抓作风整治，将学习教育与高质量迎接配合巡视工作结合起来，与高质量完成提级管理工作结合起来，与系统解决企业存在问题结合起来，统筹推进理论研学、调查研究、发展落地、整改整治全链条工作，推动学习教育与企业高质量发展同频共振。
近期，公司领导班子成员正按计划启动调研工作，过程中紧扣人才建设、安全质量、精益管理、市场拓展等重点关键领域，确定7项重点课题，坚持摸清堵点难点，为系统攻坚存量问题摸清底数、找准靶向。调研过程中，领导班子成员通过调研座谈、一对一访谈、“码上办”线上渠道等广泛征集意见60余条并动态更新，把职工急难愁盼纳入办实事清单，统筹推进园区和职工宿舍改造等项目落地，对标巡视自查、政绩观问题查摆工作要求，坚持边调研边查摆、边查摆边整改，多轮对照检视梳理班子突出问题15项，制定整改措施24项，实行清单建档、销号管理。
下一步，上通公司党委将树牢为民造福、实干兴企的正确政绩观，持续巩固深化学习教育成效，常态化对标巡视整改要求补齐管理短板，纵深推进提级管理要求落地见效，切实把学习成果不断转化为改革攻坚、提质增效的强大动能。
