(人力资源部10月27日讯)截止10月20日，工厂已完成2005年度信号组调工、钣金工、冲压工、喷涂工四个工种的中级工、高级工及技师等级的理论、实作技能考试、技师技术总结评审、业绩考评以及工厂综合评审等一系列职工职业技能签订考评工作，即将上报并参加集团公司的最终评审。 今年年初，在集团公司职业技能鉴定指导中心和工厂职业技能鉴定领导小组的整体部署下，人力资源部（职业技能鉴定考核站）根据工厂技术工种及员工技术等级的特点确定了信号组调工、钣金工、冲压工、喷涂工这四个工种进行职业技能鉴定。经集团公司职业技能鉴定指导中心批准后，人力资源部（职业技能鉴定考核站）立即组织这四个工种的专家组建相应工种、等级的理论和技能考试题库。经过20余位专家二个月的努力，完成了四个工种各三个等级共十二套题库，极大的充实了工厂职业技能鉴定考核站的题库资源，为理论和实作技能考评工作打下了坚实的基础。 在组织专家组建题库的同时，5月份，工厂人力资源部（职业技能鉴定考核站）积极组织这四个工种不同等级的职工进行报名，购发了相应的辅导教材和学习资料。共有150名职工申请参加本次技能鉴定考评，其中申报技师的32人、申报高级工的96人、申报中级工的22人。 同时，人力资源部（职业技能鉴定考核站）在2004年制定印发技师、高级技师考评管理办法的基础上，结合国家和集团公司有关规定及办法，制定了《工厂初、中、高级工考评办法》，经工厂职业技能鉴定评审委员会讨论通过后印发执行，进一步明确、完善了工厂职业技能鉴定考评管理制度。 人力资源部（职业技能鉴定考核站）8月份还组织不同工种的多位专家按照不同等级进行了12批次的培训和考前辅导，共140多名职工参加了培训。在9月8日至13日期间，人力资源部（职业技能鉴定考核站）分别组织了四个工种三个等级共计三个场次的理论知识考试，经过组织专家阅卷，有111名职工通过了理论考试、有21名职工通过了厂内高级工的理论考试而进入各等级的实作技能考试。 为了有效进行实作技能考试，结合工厂生产场地和产品的技术特点，人力资源部（职业技能鉴定考核站）与专家经过多次商议，确定了适宜的实作考试方案及题目，积极准备、协调考试所用材料、各种仪器仪表。在9月16日至26日期间，组织完成了四个工种各三个等级的实作技能考试，有110人通过了实作技能考试，有21名职工通过了厂内高级工的实作技能考试。 至此，工厂2005年度职工职业技能鉴定考评中，分别有15人、74人、21人通过了技师、高级工、中级工的理论和实作考试，有21人通过了厂内高级工的理论和实作考试。申报技师的15人撰写并通过了技术总结评审，于10月20日通过了工厂技能鉴定评审会的综合评审，之后，上报集团公司参加评审。 2005年度开展的职业技能鉴定考评工作，是工厂有史以来参加考评人员最多、工种和技术等级最多、最全面的一次，在职工中引起强烈反响，极大地调动了广大职工学习技术、学技能的积极性，职工的技术能力得到了进一步的提高，同时建立完善了工厂职业技能鉴定考评的制度和长效机制，为工厂高技能人才队伍建设搭建了平台，为一线员工的职业生涯发展创造了空间。 理论考核现场 信号组调工实作考核 冲压工实作考核