为加强干部队伍建设，提高干部素质和水平，公司在主题教育中推动干部思想解放、能力提升、作风转变，12月19日创新形式开展了2023年度公司中层干部述职述廉及民主测评工作，并与党支部书记述职评议工作同步开展。
本次述职述廉及民主测评会议由公司党委副书记、工会主席卜新卫主持，他对本次民主测评的意义和要求进行了简要说明。会场布置成同心圆形式，主席台即为圆心，象征着述职述廉人员是今天的主角。公司现任53名中层干部全部参加，每人述职时间不超过5分钟，兼职党支部书记不超过7分钟。述职述廉内容主要包括2023年度主要工作业绩情况、存在不足、个人述廉情况和2024年主要工作计划。公司领导、中层干部、部门代表共计86人进行了现场民主测评打分。
述职述廉过程中，各位中层干部分享了自己在工作岗位上的收获、感悟以及工作中存在的不足和需要改进的问题，气氛紧张而又热烈。述职结束后，公司党委书记、执行董事申龙进行了综合点评，肯定中层干部对于本次民主测评的端正态度。针对部分同志表现的可优化、可提升的地方进行了解读，要求大家重新思考，补充完善述职述廉报告后上传OA，接受公司一线员工的检验和鞭策。
本次民主测评是公司树立正确的选人用人导向，用实践来检验什么样的干部是公司需要的干部，什么样的干部是合格的干部。让中层干部逐步向好干部的二十字标准靠拢，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
这是沈信第一次在公司范围内、以脱稿形式组织的用公开体现公平、公正的民主测评；是公司深化改革后、真实体现中层干部认同改革、追随改革、投身改革、推动改革的民主测评；也是以实干、实绩、实效来检验中层干部履职尽责、担当作为、真抓实干成果的民主测评。此次民主测评既给大家提供了一次全面展示自己的机会，同时也促进中层干部思考如何在明年高效、务实地开展工作，进一步增强中层干部的履职意识和履职能力，实现个人和团队的共同成长、改变和突破，进而凝聚共识、形成合力为公司的高质量发展团结奋斗、贡献力量。